LIDERANÇA COMPORTAMENTAL

Horário: combinar

Carga horária: 4 encontros virtuais

Dias: 04

On-line - Ao vivo - Plataforma Zoom

Certificado após aprovação no Curso.

Central de Atendimento:

Tel Fixo: (21) 41416042 WhatsApp (21) 988080240

Metodologia Nossa metodologia sustenta-se em princípios e práticas pedagógicas de base interativa, adequados aos ambientes de aprendizagem e construção do conhecimento com participação coletiva.

Conteúdo Abordado 

Este treinamento é direcionado ao desenvolvimento de habilidades comportamentais relacionadas ao modo como uma pessoa lida com a outra, ou seja, como funciona a interação dela em grupos e, ao mesmo tempo, como ela lida com suas próprias emoções que estão intimamente relacionadas à personalidade e outros fatores emocionais construídos ao longo da vida do indivíduo.Quanto mais positivamente o profissional consegue lidar com essas situações ambientais e psicológicas, maior seu desempenho profissional como líder. Um líder com atitude extremamente positiva pode transformar a forma de pensar de uma equipe.Serão abordados os temas: Liderança e suas características, Tipos de lideranças, Motivação e engajamento; Síndrome do Impostor; Vencendo a autossabotagem; O descontrole emocional no ambiente de trabalho.

PROGRAMA DO CURSO:

AUTOCONHECIMENTO – (LIDERAR A SI MESMO)LIDERANÇA (LIDERAR PESSOAS)

Conceitos de liderança; Relações interpessoais; Qualidades para o exercício de liderança; liderança formal e informal; O mundo do trabalho hoje; Estilos de liderança; Contemporaneidade.

GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES

Processos organizacionais e desdobramentos; Cultura Organizacional; Clima Organizacional; Gestão estratégica de pessoas; A socialização na Organização; Gestão do Conhecimento; Motivação de pessoas e equipes; A reputação e a Imagem corporativa; O relacionamento com os Stakeholders; Criatividade e Inovação

PROCESSO E FERRAMENTAS DE GESTÃO

Gestão por competências; Conceito, importância do processo e ferramentas; Atrair e selecionar talentos (ferramentas e processos de seleção); Avaliar (performance x potencial); Capacitação e desenvolvimento de pessoas - Metas; Diagnóstico das necessidades de treinamentos; Reter talentos (remuneração. Clima. Carreira); Comunicação Organizacional

Público Alvo 

1. Profissionais em cargos de liderança: Este grupo inclui gerentes, supervisores, diretores e líderes de equipe que já ocupam posições de liderança em suas organizações.
2. Profissionais em transição de carreira: Indivíduos que estão buscando oportunidades de crescimento profissional e desejam adquirir habilidades de liderança para se destacarem em novas funções ou setores.
3. Empreendedores e proprietários de empresas: Este grupo inclui empreendedores, proprietários de startups e pequenos empresários que estão buscando desenvolver suas habilidades de liderança para impulsionar o crescimento e o sucesso de seus negócios.

Pré-Requisitos - Não há pré-requisitos para este curso.